總經(jīng)理（General manager）傳統(tǒng)意義上是一個公司的最高領(lǐng)導(dǎo)人或該公司的創(chuàng)始人。但實際上，總經(jīng)理所在的層級，還是會因公司的規(guī)模而有所不同。例如在一般的中小企業(yè)，總經(jīng)理通常就是整個組織里職務(wù)最高的管理者與負(fù)責(zé)人。而若是在規(guī)模較大的組織里 (如跨國企業(yè))，總經(jīng)理所扮演的角色，通常是旗下某個事業(yè)體或分支機構(gòu)的最高負(fù)責(zé)人。簡單言之，總經(jīng)理只是一個組織內(nèi)的職位名稱而已。總經(jīng)理的權(quán)力有多大，要參考其雇傭合約條款及工作范圍。總經(jīng)理位置有多高，要研究其組織架構(gòu)圖 (Organizational chart)，有不少企業(yè)其內(nèi)部有不少于一個總經(jīng)理。

內(nèi)資公司南昌公司總經(jīng)理其工作權(quán)限包括：有權(quán)擬訂公司的年度財務(wù)預(yù)、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案；對上報董事會的財務(wù)決算報告和盈利預(yù)測報告有審批權(quán)；有對公司年度總的質(zhì)量、生產(chǎn)、經(jīng)營、方針目標(biāo)的審批權(quán)；有權(quán)決定公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置，并對基本管理制度的制定有審批權(quán)；有權(quán)批準(zhǔn)建立、改進(jìn)公司經(jīng)營管理體系；有權(quán)向董事會提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、總會計師及其他高級管理人員；有權(quán)聘任或解聘由董事會任免以外的公司管理人員；有對公司人力資源管理的審批權(quán)；有對公司職能部門各種費用支出和各分廠/分公司固定資產(chǎn)購置的審批權(quán)；有對公司重大技術(shù)改造和項目投資的建議權(quán)。

注冊南昌公司，在其內(nèi)部組織機構(gòu)框架方面，需要設(shè)立一名總經(jīng)理職位，除此之外，還需要確定南昌公司法人，南昌公司監(jiān)事，南昌公司財務(wù)負(fù)責(zé)人等等。值得注意的是，在注冊南昌公司各類職位的相關(guān)規(guī)定中。中國公司法對于股東、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理的相關(guān)規(guī)定如下：

董事會的相關(guān)規(guī)定：公司的董事會成員由股東委派，股東可以自行擔(dān)當(dāng)董事也可以委派其他人擔(dān)當(dāng)（非股東也可擔(dān)任董事），董事會由董事構(gòu)成，按照公司法相關(guān)規(guī)定，有限責(zé)任公司的董事會成員數(shù)量為3-13人，股份有限公司董事會成員為5-19人。對于小型公司而言，由于人員較少也可以不設(shè)董事會，僅設(shè)置1名執(zhí)行董事履行董事會職能。

法定代表人的相關(guān)規(guī)定：公司的法定代表人是指依法代表公司行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。“公司法人”、“法人代表”實際上只是口語的簡化表達(dá)，屬于不規(guī)范的稱呼。根據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，公司的法定代表人根據(jù)公司章程的規(guī)定由董事長、執(zhí)行董事或者總經(jīng)理擔(dān)任，值得注意的是，法定代表人只能由上述人員擔(dān)任，其他人員不可以擔(dān)任法定代表人。

監(jiān)事會的相關(guān)規(guī)定：公司的監(jiān)事會成員由股東大會選舉及公司職工民主選舉產(chǎn)生，其成員不得少于3人，股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)1-2名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會。為保障監(jiān)事會的獨立性，董事、高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人）不可以同時擔(dān)任監(jiān)事。

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